安徽滁宁高速公路开发有限公司成立于2002年，由滁州市城投交通控股有限公司、上海天浦置地有限公司和上海远通路桥工程机械有限公司共同出资组建，注册资金1亿元，员工总人数约500名。主要参与滁州境内高速公路等基础设施的投资建设、养护和运营管理,总资产规模超过50亿元。

　　滁宁公司已运营高速公路：G36宁洛高速公路来安至明光段，全长83.85公里;S95蚌淮高速公路至宁洛高速公路连接线，全长44.963公里;S2211宿州至扬州高速公路天长段，全长56.815公里。

　　滁宁公司在建高速项目：来安至六合高速公路项目、G36宁洛高速公路滁州至明光段改扩建工程。

　　因公司发展需要，现招聘改扩建项目办计划合同部负责人1名，工程部副部长1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘需求

　　(一)改扩建项目办计划合同部负责人

　　招聘人数：1人

　　工作职责：

　　1.负责计划合同部日常管理工作。

　　2.编制工程招标实施方案和招标计划并组织实施。3.负责合同谈判、合同管理。4.负责工程计量、工程变更和支付报表审核及造价控制。5.负责联系审计单位协助做好审计工作。

　　6.完成领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1.全日制本科及以上学历，土木工程、道路桥梁与渡河工程、工程管理、工程造价等相关专业。

　　2.年龄45周岁以下(1978年3月1日以后出生)，条件优异者，年龄可适当放宽。

　　3.具备5年以上道路项目管理或施工管理经验，有高速公路项目管理或施工管理计划合同部负责人经历优先。

　　4.具有工程师以上职称(含)，一级造价工程师优先。

　　5.有工程管理基础，工程计量和计价方面有较强能力;

　　6.工作认真，办事公正，具有较强沟通能力和组织协调能力，有团队精神和执行力。

　　(二)改扩建项目办工程部副部长

　　招聘人数：1人

　　工作职责：

　　1.协助部长做好部门工作。

　　2.负责房建工程管理工作。

　　2.负责工程质量、进度检查与考核工作。3.参与交工验收、竣工验收准备工作。4.负责联系勘察设计单位做好后续服务工作。

　　任职要求：

　　1.全日制本科及以上学历，工民建、土木工程、道路桥梁工程、给排水、工程造价、工程管理等相关专业。

　　2.年龄45周岁以下(1978年3月1日以后出生)，条件优异者，年龄可适当放宽。

　　3.具有5年以上房建项目工作经验，有房建项目技术管理负责人经历优先。

　　4.具有工程师以上职称(含)，一级建造师(房建)优先。

　　5.熟悉国家相关政策法规、行业标准，熟悉房建项目现场技术管理，熟悉施工规范及要求。

　　6.有较强沟通能力和组织协调能力。

　　二、招聘程序

　　(一)报名及资格初审

　　1.应聘人员自行下载《安徽滁宁高速公路开发有限公司公开招聘人员报名登记表》(见附件)，按要求如实准确填写(附照片)。应聘人员所填信息必须真实无误,资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所填信息虚假或与公告岗位要求条件不符，或弄虚作假的，取消其应聘、考试及录用资格。

　　2.电子版报名材料包括：有效居民身份证、学历证书、相关职称/职业资格证书扫描件、《报名登记表》。

　　3.上述报名材料统一命名“岗位名称+姓名”发送至ahcngsrsb@163.com,报名时间截止至2023年4月14日。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，考试内容为综合知识及与岗位相关的内容。满分100分，具体笔试事项以短信通知为准。

　　2.如招聘岗位参加笔试人员不足3人，取消或中止该岗位招聘。

　　3.依据笔试成绩，从高分到低分按3:1的比例确定进入面试人员，若出现笔试成绩并列的情况，一并进入下一环节。

　　(三)面试

　　1.通过笔试人员携带本人有效身份证件、学历证书、相关职称/职业资格证书原件及复印件;教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格。

　　2.面试主要考察考生的基本素养、逻辑思维、语言表达能力、现场应变能力和心理素质以及仪表举止等。面试成绩满分为100分。面试成绩保留至小数点后两位。面试设定最低分数线80分，面试成绩低于80分，不予进入下一环节。

　　3.面试时间、地点以面试通知为准。

　　(四)成绩合成

　　1.笔试和面试成绩按照3︰7的比例(笔试成绩占30%，面试成绩占70%)合成，即为合成总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。

　　2.根据招聘计划数和应聘人员考试合成总成绩，从高分到低分，按1︰1的比例等额确定进入体检人员(若出现合成总成绩并列的情况，面试成绩较高者进入体检环节)。

　　(五)体检

　　1.应聘人员须按要求在指定的医院进行体检，体检不合格者取消聘用资格。

　　2.应聘人员对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。

　　(六)会议确定与公示

　　1.根据初选、笔试、面试、体检的情况，由滁宁公司人力资源部提出拟聘用人员名单，报安徽滁宁高速公路开发有限公司总经理办公会研究确定聘用人员名单。

　　2.会议确定拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。

　　(七)员工录用

　　1.新聘用人员与公司签订劳动合同，试用期为3-6个月，试用期工资按照本岗位薪资待遇80%发放，并办理、缴纳相关保险，试用期后考核合格，办理转正手续。不合格不予转正，办理相关离职手续。

　　2.本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应在入职两个月内自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　三、薪酬福利

　　薪资标准：面议

　　五险二金：按规定缴纳五险一金，工作满一年后缴纳企业年金

　　就餐：公司免费就餐

　　住宿：提供空调集体宿舍

　　四、其他

　　1.报名资料恕不退还，可作为公司发展人才储备，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

　　2.安徽滁宁高速公路开发有限公司享有本次招聘的最终解释权，并有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作。

　　3.应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

　　4.咨询电话：0550-3568115安徽滁宁高速公路开发有限公司人力资源部

　　监督电话：0550-3568118安徽滁宁高速公路开发有限公司纪委

　　附件：