为促进公司收费员业务操作及文明服务技能的学习锻炼，强化劳动纪律，提升员工队伍整体素质，7月24日下午，公司领导在黄泥岗收费站会议室召开动员大会启动2013年新招聘员工培训工作。人力资源部部长李涛、工会副主席马贤如、运营部相关人员等参加了动员大会。
会上，李涛部长向到会的参训人员宣读了本次招聘工作方案、着重讲解了招聘方法和程序内容，要求参训人员遵守招聘培训纪律，通过岗前培训认真学习业务操作及文明礼仪知识，充分发挥自身优势，切实提高自身素质，全力做好培训结束后的考试准备。
接着，运营部稽查张大伟介绍了本次培训的时间、内容、日程安排及注意事项，并要求参训人员严格遵守公司管理制度，按照规章制度办事。
本次招聘工作采取竞聘报名、岗前培训、业务知识考试的程序进行，以保证招聘过程规范和招聘员工的质量。岗前培训内容包括军训、文明礼仪、收费系统实务操作、公司规章制度和安全生产知识学习等，目的就在于使新员工了解公司制度文化等基本情况、熟悉岗位业务、掌握各项操作技能、提高文明服务水平、确保安全生产。
目前，新员工培训工作正在按计划有序地进行中。
（行政部供稿）
会上，李涛部长向到会的参训人员宣读了本次招聘工作方案、着重讲解了招聘方法和程序内容，要求参训人员遵守招聘培训纪律，通过岗前培训认真学习业务操作及文明礼仪知识，充分发挥自身优势，切实提高自身素质，全力做好培训结束后的考试准备。
接着，运营部稽查张大伟介绍了本次培训的时间、内容、日程安排及注意事项，并要求参训人员严格遵守公司管理制度，按照规章制度办事。
本次招聘工作采取竞聘报名、岗前培训、业务知识考试的程序进行，以保证招聘过程规范和招聘员工的质量。岗前培训内容包括军训、文明礼仪、收费系统实务操作、公司规章制度和安全生产知识学习等，目的就在于使新员工了解公司制度文化等基本情况、熟悉岗位业务、掌握各项操作技能、提高文明服务水平、确保安全生产。
目前，新员工培训工作正在按计划有序地进行中。
（行政部供稿）