为选拔文秘人才，持续提升公司文秘工作和行政服务水平，公司决定面向全体员工公开选聘文秘人员。5月11日，印发了竞聘通知和工作方案，动员各收费站员工积极报名。经员工自主报名、人力资源部资格复审，最终确定8名符合条件的员工参加考试。

 6月1日，竞聘考试如期举行。考试分为笔试和面试两部分，笔试内容包括语文基础知识、公文处理知识及写作、新闻写作、法律知识、文化知识、计算机操作等，目的在于尽可能全面地测试竞聘者的综合素质。

 笔试结束后，竞聘工作考评小组又逐个对竞聘者进行了面试，集体评估各竞聘者的举止仪表、语言表达、求职动机、灵活应变能力、沟通协调能力、服务及协作意识等各方面情况。面试中，各竞聘者分别作了竞聘演讲；考评小组围绕文秘岗位工作特点、文秘工作者所需能力素养、竞聘者自身各方面条件等，对竞聘者进行了深入考察和测评。

 经过笔试密封评分和面试集体打分，竞聘工作考评小组将根据最终综合成绩排名，形成竞聘工作报告，提交经理办公会研究，按照公正、公开和择优的原则确定人选。

 文秘工作者以从事公文起草、各类工作材料撰写、新闻采编等文字工作为主，承担着为领导决策及实施服务、为各部门服务、为广大员工服务的综合职责。希望有志于此业的员工，努力钻研业务，全方位提升自身综合素质，在为公司的行政服务工作贡献力量的同时，实现个人的价值和梦想。

（办公室）