公司董事会年初批准的企业年金计划，经过人力资源部多次精心完善和报批、及与相关方反复谈判协调，目前已获市人力资源和社会保障局审核备案，并与公司工会委员会正式签订《企业年金方案》。这标志着公司补充养老保险制度终于成功建立，员工退休后的生活又添了一道新的有力保障。近期，人力资源部已开始企业年金的单位缴费和员工个人代缴工作。

 根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》，企业年金指的是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度；是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

 公司实施企业年金计划，目的正是为了完善公司薪酬福利结构，促进薪酬待遇的合理性、公平性，更好地保障和提高员工退休后的生活水平，积极承担企业社会责任。按照公司《企业年金方案》，与公司签订劳动合同且试用期满、参加基本养老保险并履行缴费义务的员工，均可参与该方案，并在退休后享有领取企业年金待遇的权利。

 企业年金所需费用由公司与员工个人共同承担，其中：公司年缴费总额为上年度员工工资总额5%，按照员工职级、工龄系数确定每个员工的公司缴费金额；个人缴费为员工上年度工资总额2%，由公司代扣代缴。另外，公司还为实施年金计划时临近退休的员工进行补偿性缴费。

 对于全部的企业年金缴费及员工由此获得的合法收益，公司已与泰康养老保险股份有限公司签订《企业年金基金（受托）管理合同》，委托泰康公司对公司企业年金基金进行专业化管理。同时，公司还成立了企业年金管理小组，由分管财务领导、人力资源部和工会负责人员、员工代表组成，负责监督企业年金基金受托管理执行情况，并协调处理《企业年金方案》实施过程中的各项事务。

 今后，公司还将根据具体实施情况，结合经济效益、外部环境的变化，及时对《企业年金方案》进行调整、补充和完善。

（人力资源部）