为落实“文化建设年”工作，公司于今年7月份启动企业文化建设项目，聘请南京东方智业管理顾问有限公司，对公司成立至今所积淀的企业文化进行梳理诊断、整合建构和宣贯支持。在各部门、单位广大员工共同参与下，经过东方智业项目组数月努力，至12月中旬已顺利完成。

 本项目包含5个阶段，分别为企业文化调研诊断、理念层设计、制度层设计、行为层设计、宣贯支持。过程中，东方智业项目组采取文献梳理、现场考察、问卷调查、面对面访谈、共同研讨等形式，深入调研公司文化现状，提出建议对策和方案，编制了《员工满意度、敬业度调研问卷统计》《企业文化诊断报告》《企业文化纲要》《企业文化制度层设计报告》《企业文化管理职能细化设计报告》《员工行为规范》《企业文化宣贯活动规划》等系列成果，对公司企业文化开展形成了全方位的指导性依据。

 根据公司实际情况和行业特点，本项目确定了公司“通达致远、服务社会”的企业使命，“产融亨通、和谐滁宁”的企业愿景，“务实、创新、敬业、勤俭”的核心价值观，“亨通在谋、名高在行”的经营理念，“责明行细、令通人和”的管理理念，以及投资、建设、服务、人才等方面工作理念，全面构建起完整的企业文化体系。

 为保证企业文化在现实中落地生根，11月23日，公司印发《“践行滁宁精神、争当滁宁之星”主题活动评优方案》，挖掘、评选员工践行企业文化的优秀典范和事迹，树立企业文化宣贯标杆。东方智业项目组根据评选结果，再次组织了深度访谈，并撰写出《企业文化案例集》。另外，公司还编印了《企业文化手册》，并将于12月24日至31日举办四期企业文化培训活动，由东方智业项目组宣讲公司企业文化体系和员工行为规范，促使企业文化在全体员工中的广泛普及和有效贯彻。

 企业文化是我们干事创业、服务社会的风采展现，是我们凝心聚力的精神纽带，是引领企业发展的理念向导。它远非一套文本、一组口号，更是我们日常工作中所彰显出的活的气象，是不断生成、日益扩大的精神力量。今后，公司将进一步丰富各类文体、文化活动，搭建企业文化传播的多样化平台，推动企业文化从理想走向现实、走向广大员工内心。

（办公室）