滁宁公司成立以来，一贯坚持以人为本和科学发展的原则，不断提升运营管理水平并积极扩大文化品牌影响，通过提供优质、高效的交通服务创造了良好的经济与社会效益，形成了相当规模和特定优势。这些成绩的取得，离不开全体员工的精诚协作、奋力拼搏，正是每位员工的恪尽职守、敬业奉献，一点一滴构筑起公司的事业金字塔。当前，公司已进入业务多元化、集团化发展的战略转型期，为使广大员工真正分享到公司成长带来的益处，进一步密切员工与公司间的互惠共赢关系，精心缔造“肝胆相照、荣辱与共”的滁宁大家庭，努力为员工提供一个舒适的工作环境和良好的发展平台，经研究，公司特推出《员工关爱计划》。
本计划包括福利保障、职业发展、健康促进、生活关怀、危机援助五个部分，尽力为员工的工作、生活、学习等建立起全方位的保障体系。
一、福利保障计划
为切实照顾员工生活，奖励员工的辛勤劳动付出，公司在基本工资、奖金之外，为每位员工提供以下福利待遇：
| 类别 | 内容 | 执行部门 |
| 五险一金 | 公司为每位入职员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 | 工会 |
| 休息休假 | 公司保证每位员工法定工作时间之外的休息休假权利，若有加班则按照相关法律及公司规定支付加班报酬。公司依法执行带薪休假及法定节假日休息制度。女性员工怀孕、生育享受产假，流产则享受流产假。 | 行政部 |
| 食宿福利 | 公司免费为每位员工提供就餐和休息住宿场所。 | 行政部 |
| 交通福利 | 公司安排班车每天免费接送员工上下班。员工业务出行由公司负责安排或报销必要差旅费用。 | 行政部 |
| 通讯补贴 | 公司根据各岗位实际情况，每月为员工提供适当的电话通讯费用补贴。 | 行政部 |
二、职业发展计划
正是广大员工的积极进取、不懈努力造就了滁宁公司现在的成就，公司深刻认识到员工是最宝贵的财富和资源，因此公司除了合理地薪酬、福利之外，更向员工提供以下的培训与发展机会，竭力帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识，保持公司人才队伍的稳定成长。
| 类别 | 内容 | 执行部门 |
| 岗前培训 | 公司为新员工提供岗前培训，安排专业教师对员工授课，带领员工学习各项业务技能及文明礼仪知识。 | 人力资源部 |
| 常规培训 | 公司每年对员工进行分批次的业务培训，巩固和提高员工技能、知识。 | 人力资源部工会 |
| 帮扶培训 | 对于业务表现欠佳的员工，公司为其提供专门的帮扶培训，鼓励其迎头赶上。 | 工会 |
| 技能竞赛 | 公司每年针对全体员工举办一次技能大赛，促进员工间的技术交流，营造互竞互学、共同进步的平台。 | 人力资源部工会 |
| 职业测评 | 公司根据员工需要，为其提供专业的职业测评、咨询服务，帮助员工做好自身的职业发展定位和规划。 | 人力资源部 |
| 职位晋升 | 公司关心员工的职业发展，给追求进步的员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才、人尽其用、适才适岗。 | 人力资源部行政部 |
三、健康促进计划
为帮助员工增强健康意识，改进生活方式，促使员工身体、情绪、精神等都达到最佳健康状态，公司倡导并积极组织各种活动、配备各项设施来为员工健康快乐的生活和工作创造有利条件。
| 类别 | 内容 | 执行部门 |
| 年度体检 | 公司关爱每位员工身体健康，每年支出专项费用在正规、专业的医疗机构为每位员工组织一次身体检查。 | 行政部 |
| 情绪疏导 | 公司尽量为员工营造无压力感的工作环境，关注员工情绪健康，安排专人与员工谈心交流并针对员工需要适时进行疏导。 | 人力资源部 |
| 健身设施 | 公司配置标准的篮球场、网球场、健身房、乒乓球室、台球室等运动场地，并鼓励员工工作之余锻炼身体。 | 工会 |
| 健康宣传 | 公司积极开展健康宣传活动，通过专家讲座、心理咨询、健康咨询等形式增强员工对健康知识的掌握和运用，确立科学的运动方式和生活方式。 | 工会 |
| 兴趣团体 | 公司倡导员工自愿组织体育兴趣团体，并为其开展活动提供一定的经费支持。 | 工会 |
| 运动比赛 | 公司每年举办不少于三次的体育赛事活动，激励员工运动锻炼的积极性，促进员工之间的竞技交流。 | 工会 |
四、生活关怀计划
公司注重对员工的人文关怀，积极营造“以温情感染员工、以温馨凝聚员工”的和谐氛围，通过各种措施关心关爱员工生活。
| 类别 | 内容 | 执行部门 |
| 入职欢迎 | 公司以短信、书面等形式向新入职员工表示欢迎和鼓励，并倡导新员工所在部门组织其他欢迎活动。 | 行政部 其他各部门 |
| 生日祝福 | 员工过生日，公司对其短信祝福并送生日卡片和蛋糕，进行生日关怀。 | 行政部 |
| 员工家庭 | 公司关爱员工家庭成员，员工子女升学，公司对其进行千元以上祝贺嘉奖。公司根据员工家庭情况和实际需要，考虑给予其一定的帮助和关怀。 | 工会 |
| 过节补贴 | 逢传统节假日，公司给每位员工发放节日福利卡。公司特别针对女员工群体，在“三八”节为其发放节日补贴。 | 行政部 |
| 降温补贴 | 公司在夏季对员工发放降温补贴，每人每月300元。 | 行政部 |
| 参观考察 | 公司每年组织安排先进工作者旅游考察一次，促进员工相互了解和交流。 | 工会 |
| 生活礼包 | 公司每半年为每位员工发放包括洗衣粉、牙膏/牙刷、香皂/沐浴露、洗发水等生活用品的大礼包一个。 | 行政部 |
| 文化娱乐 | 公司适时组织相关文体娱乐活动，丰富员工文化生活，陶冶员工情操，并积极支持员工自主开展或者参与社会组织的其他文化活动。 | 工会 |
| 离职祝福 | 逢中秋、春节等重大节日向曾在公司担任主要职务的离职员工传递节日祝福（短信或邮件、贺卡、礼金）。 | 行政部 |
五、危机援助计划
为做好关系员工切身利益的各项工作，真正急员工所忧、想员工所虑、解员工所难、谋员工所求，公司特别针对因各种情况导致生活困难或出现重大变动的员工，提供以下危机援助。
| 类别 | 内容 | 执行部门 |
| 困难职工帮扶 | 公司建立困难职工档案，确定重点帮扶对象，逢节假日为生活困难员工送温暖。 | 工会 |
| 生病关怀 | 员工生病住院，公司为其发放500元住院补贴，并安排专人到医院慰问。 | 工会 |
| 家庭关怀 | 员工家庭遭遇重大意外情况，公司安排专人进行看望慰问，并给予礼金或慰问金。 | 工会 |
| 互助保险 | 公司设置员工互助保险基金，为员工遭遇意外情况提供帮助。 | 工会 |